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云裝天下產(chǎn)業(yè)工人:告別工人難管理,工人沒效率!

點(diǎn)擊數(shù):5248來源:發(fā)布時(shí)間:2023-08-09

市場上大部分裝飾公司的師傅,來源基本是靠有資源的工長、包工頭招攬。工長、包工頭與裝飾公司簽訂施工協(xié)議,接活后就帶領(lǐng)手下的“兄弟們”開工了。


這種轉(zhuǎn)包、分包的施工模式,由于師傅技術(shù)參差不齊、流動性大、管理隨意,容易導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度、工程質(zhì)量、人員服務(wù)、工地安全衛(wèi)生等都難以把控,形成行業(yè)久治不愈的頑癥,這也是造成消費(fèi)者不滿意的首要原因。


而一個(gè)好的工地,靠的是設(shè)計(jì)師優(yōu)秀的設(shè)計(jì),供應(yīng)商優(yōu)質(zhì)的材料,好的管理制度。更加離不開工人的高超技藝。


但是隨著50歲工人的陸續(xù)退休,年輕的工人經(jīng)驗(yàn)不足,于是出現(xiàn)一種現(xiàn)象:


企業(yè)越做越,項(xiàng)目越來越
工人的管理和招募卻是越來越


兩撥人各找各的 信息孤島





優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師前期經(jīng)過了在學(xué)校的專業(yè)培養(yǎng),后期的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)積累,才能一步步設(shè)計(jì)出符合上業(yè)主滿意的家。材料是工廠工業(yè)化生成,一步步一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化程序


唯獨(dú)工人,靠的是師傅帶徒弟,一代一代的帶出來。其實(shí)企業(yè),可以更好的培養(yǎng)自己的專有工人。給工人這一崗位提供廣闊的發(fā)展平臺,設(shè)定晉升標(biāo)準(zhǔn),從一星工人到五星工人,還可以晉升項(xiàng)目經(jīng)理、到公司主管甚至到總經(jīng)理。不但有報(bào)酬有收入,更有自我的實(shí)現(xiàn)和發(fā)展。


產(chǎn)業(yè)工人還能給裝修公司帶來好的宣傳,讓業(yè)主更加放心的選擇。那么工人技術(shù)參差不齊、流動性大、管理隨意,容易導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度、工程質(zhì)量、人員服務(wù)、工地安全衛(wèi)生難以把控,怎么解決?





“云裝天下工人端小程序”幫助裝修公司解決這些管理難題,統(tǒng)一管理產(chǎn)業(yè)工人,提高工地項(xiàng)目質(zhì)量和效率,實(shí)現(xiàn):


1、工人在線直接接單、開工、做工地播報(bào)、申請用工用料、結(jié)款。以前項(xiàng)目經(jīng)理制不可控,現(xiàn)在簽單后,裝修公司產(chǎn)業(yè)工人管工期、管驗(yàn)收、管質(zhì)量,大大提高工地品質(zhì)。而且還實(shí)現(xiàn)管理層同步管控工匠、項(xiàng)目。


2、扁平化結(jié)算,企業(yè)端到工人端不再經(jīng)過層層剝削,降低裝企成本、提高工人收益,并且規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn);





3、工地整改與獎罰同步,裝企可以自己建立工人的晉升機(jī)制。對工人服務(wù)進(jìn)行評價(jià),評價(jià)影響工人星級,從而影響工人收益,促使工人提升服務(wù)態(tài)度、施工質(zhì)量,使多勞者多得、優(yōu)工優(yōu)獎。


4、后臺集成工人統(tǒng)一報(bào)表,為裝修公司實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)工人工種、  簽到情況、項(xiàng)目信息等。






從工人師傅到產(chǎn)業(yè)工人,改變的不僅僅是名稱,更是全新的勞動生產(chǎn)關(guān)系和更高的專業(yè)要求。讓每一位產(chǎn)業(yè)工人都能在裝修公司做好每一個(gè)工地,把控好每一個(gè)品質(zhì)關(guān)口,提升消費(fèi)者滿意度。詳細(xì)的系統(tǒng)操作歡迎咨詢負(fù)責(zé)售后的實(shí)施工程師。




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